目次
1日のスケジュール例
システックスの入社1年目のメンバーの1日の動き方についてご紹介します。ご紹介する例は研修を明けて業務に就き、慣れてきた頃のサンプルになりますので、参考にしながらイメージしていただけると嬉しいです。
9:00
出社
9時までに出社をして始業の準備を行います。
9:30
ミーティング
現在の仕事の状況をチームや部内で確認、共有を行います。
10:00〜
部品表確認
メーカーから届く部品表には、履歴や最新の部品一覧を確認します。
12:00
ランチ
勤務地にもよりますがプロジェクト先や自社内でランチタイム。
13:00〜
打ち合わせ
メーカーや他部署と行う納期についての打ち合わせに参加します。
15:00
報告
先ほどの打ち合わせの結果を部内で共有します。出張などが決まれば同時に報告を実施。
15:30〜
3D CADにて図面作成
打ち合わせをもとにCADデータを起こします。問題なく進めていけそうかなどもしっかりチェックします。
18:00
退勤
業務に問題がなければ業務終了です。
キャリアパスについて
システックスに入社し、エンジニアとしてどのような成長をして、どんな風にキャリア積んでいくのかなど、平均的なキャリアパス例をご紹介します。
入社1年目
● コミュニケーション力
● 質問力・聞く力
● 基本的なCAD操作
知識やスキルは後から身に付いてきます。はじめのうちはとにかく疑問に感じたことは何でも聞くことが大切です。コミュニケーションをしっかり取って吸収することに徹することを心がけてください。
入社2年目
● 専門性の理解
● 他グループとのやり取り
● CAD利用技術者試験
メーカーとの調整や資料のまとめ方、応用力学など、1年目の時と比較すると自分自身が行なっている仕事の関連性などが理解できるようになります。点で学んできたものが線につながっていくイメージです。
入社5年目
● 一連の流れの理解
● 部品メーカーとの折衝
● 生産技術への知見
● 不具合への対処
開発の流れを理解していることや、設計の部分のみならず生産技術への知識を身につけておくと理想です。また不具合などに対する対応スキルも必要になってきます。グループリーダーなどを任されている場合には、一部の教育なども行なったりします。
入社10年目
● マネジメント
● 教育・人材育成
エンジニアとして非常に力を発揮できる経験と知識が身に付いています。また、さまざまなことが任される立場に。中でもマネジメントと人材育成には期待をしています。
Strength Point
当社にはトヨタグループ各社のOBが顧問として多数在籍しており、彼らの持つ知見を惜しみなく吸収できる環境なので、キャリアに磨きをかけやすいのも特徴です。
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Career
Success
